Ein Unternehmen organisiert ein Trainingslager für neue Mitarbeiter – Kollegen sind Freunde und Konkurrenten zugleich.・Es ist nicht übertrieben zu sagen, dass es von der Bewertung während des Trainingslagers abhängt, ob Sie der gewünschten Abteilung zugewiesen werden oder nicht.・Der Chef, der nach dem Training erscheint, hat nur einen Rahmen dafür Abteilungen, die in Not sind, sich aber Gedanken über die Personalauswahl machen Wählen Sie nur Mitarbeiter aus, die dem Unternehmen, also ihren Vorgesetzten, treu sind – #02… Im Hotelzimmer befanden sich zwei Frauen. ——Ich bin ein neuer Mitarbeiter, der an dieser Schulung teilnimmt – sowohl schön als auch redend im Bett. ——「Bist du nicht müde vom Üben?」 「Hey~ Wir sind jetzt zusammen! ww」 「Was sollen wir tun? „Geht es dir gut?“ sagte „Geht es dir gut?“ und „Kongkorn“ klopfte an die Tür ・„Jemand kommt“ Eine Angestellte öffnete die Tür – „Danke für deine harte Arbeit~“ „Danke für deine harte Arbeit.“ Was soll ich tun?“ – „Oh, hallo.“ „Tut mir leid, ich bin müde. Habt ihr beide gesagt, dass ihr in die Propagandaabteilung gehen wollt?“ „Ja.“ ——„Ist das immer noch so?“ Wirklich? „Nein, das kannst du.“ Um ehrlich zu sein, sagten die beiden Leute, die das hörten, dass ich ein wenig enttäuscht war. ・ „Ich weiß nicht, in welche Richtung ich gehen möchte. Aber wollen Sie beide gehen?“ ・ „Ja, ich werde mein Bestes geben.“ ・ „Was ist mit Ihnen?“ ・ Sprechen Sie mit der Person, die für die Personalabteilung verantwortlich ist, und finden Sie heraus, wie die andere Person ist. Es ist ein Anreiz, Geld zu verdienen. --Jedoch Eins nach dem anderen kamen unerwartete Worte heraus. – „Was wäre, wenn ich dich küsse?“ Am besten. Verlegen: „Warum? „Haben Sie mehr gesagt?“ – Andere weibliche Mitarbeiter Scheint die Situation zu verstehen ~「Was soll ich tun, wenn Sie mich mehr fragen?」 Nach langem Küssen Der Direktor fragte noch einmal.・Der Mitarbeiter, der den Sieg zu sehen begann, antwortete: Ich werde mein Bestes geben・Sex beginnt normal und ist Von diesem Kind entschieden...? - Darunter 2 Gruppen mit je 4 neuen weiblichen Mitarbeitern